インド企業の経営陣への女性登用率は、各国の状況と比較したランキングでは最下位に近いことが、金融機関クレディ・スイス（Credit Suisse Research Institute、CSRI）の調べで分かった。

India lags in female representation in senior management: Credit Suisse report

CSRIは先週、3,000社の企業の経営陣3万人を対象とした、企業組織におけるジェンダー多様性の状況を調査し、作成した報告書、「The CS Gender 3000 in 2019: The changing face of companies」を発表した。

このうちインドでは、企業経営への女性参加率は5年前から4.3％上昇して15.2％となったが、世界平均の20.6％を大きく下回り、調査対象の56カ国中23位となっている。

特に、女性の最高経営責任者（CEO）の割合が2％でワースト3位、最高財務責任者（CFO）は1％でワースト2位となっている。

また、経営陣への女性登用率は8.9％と2016年の6.9％よりも向上したが、アジア太平洋地域ではワースト3位となっている。
ちなみに同地域ワースト1位は日本の3％、2位は韓国の4％である。

なお、女性CEOの割合が15％と最も高かったのはシンガポールとイタリア、続いてタイの9％、フィリピン8％だった。
アジア太平洋地域は女性CFOの登用率も高く、タイが最高で42％、次いでマレーシアの29％、フィリピン28％となっている。

取締役に占める女性の割合は、（日本を除く、と前置きした上で）アジア太平洋地域全体では14.4％となっているが、国別で見ると、韓国の3.1％からベトナムとオーストラリア、ニュージーランドの30％近くと大きなバラつきが見られる。
こちらについては日本は5.7％と韓国よりも割合が高いが、パキスタンの5.5％とほぼ並んでいる。
一方のヨーロッパは平均29.7％と高い傾向が続いている。

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